01 / HIRING EXECUTION
Ausgewählte Recruiting-Umsetzung über aktive Mandate.
22
Einstellungen in 26 Tagen
Recruiting-Beratung
Spezialistensuche für Positionen, die zählen.
Direktsuche für Technology & IT, Tax, Finance und Agenturen. Wir identifizieren, sprechen an und qualifizieren Kandidaten, die über klassische Bewerbungswege kaum erreichbar sind.
Recruiting-Mandat besprechen↗Erfolgsbasiert · Nachbesetzungsschutz · Geld-zurück-Schutz
TYPISCHE RECRUITING-HERAUSFORDERUNGEN
Wo Recruiting-Prozesse ins Stocken geraten.
Die schwierigsten Suchen scheitern selten an einem völligen Kandidatenmangel. Häufiger fehlen Zugang, Relevanz und Prozessdynamik.
01
Passive Talente
Die stärksten Profile bewerben sich häufig nicht aktiv und bleiben außerhalb klassischer Funnels.
02
Geringe Relevanz
Viele Bewerbungen erhöhen oft nur den Screening-Aufwand, ohne die Kandidatenqualität zu verbessern.
03
Verlorene Dynamik
Langsames Feedback und fragmentierte Verantwortung führen dazu, dass starke Kandidaten im Prozess abspringen.
04
Spezialistenmärkte
Suchen in Tax, Technology und Finance bewegen sich in kleineren, wettbewerbsintensiveren Talentpools.
WIE WIR ES LÖSEN
Unser Ansatz für schwierige Besetzungen.
These are the core ways we address the hiring challenges above — defining the right market, reaching passive talent, qualifying relevance and keeping the process moving through acceptance.
01
MAP
Markt definieren.
Wir kalibrieren Mandat, Zielunternehmen, relevante Titel, Geografie und angrenzende Talentpools, bevor die Ansprache beginnt.
02
SEARCH
Direkt ansprechen.
Relevante Fachkräfte werden identifiziert und direkt angesprochen — auch wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind.
03
QUALIFY
Vor Vorstellung qualifizieren.
Erfahrung, Motivation, Vergütung, Verfügbarkeit und Fit werden geprüft, bevor ein Kandidat in den Kundenprozess kommt.
04
EXECUTE
Bis zur Zusage steuern.
Wir koordinieren Interviews, Feedback, Kandidatenkommunikation und Angebotsabstimmung bis zur unterschriebenen Zusage.
Ausgewählte Ergebnisse.
Ausgewählte Recruiting-Ergebnisse aus Spezialistenmandaten, gemessen an Besetzungsgeschwindigkeit, Vermittlungsvolumen und Kandidaten-Conversion.
02 / AVERAGE SPEED
Typische Zeit vom Mandatsstart bis zur erfolgreichen Besetzung.
~4 weeks
Durchschnittliche Besetzungszeit
03 / TRACK RECORD
Kumulierte Einstellungen aus ausgewählten Case Materials.
94
Einstellungen aus ausgewählten Cases
04 / CLIENT BASE
Unterstützte Organisationen aus ausgewählten Recruiting-Mandaten.
18
Kunden
05 / RETENTION
Anteil ausgewählter Vermittlungen, die über dokumentierte Beendigungen hinaus bestehen.
92.7%
Vermittlungsbindung
06 / SEARCH FUNNEL
Typischer Suchverlauf für ein Spezialistenmandat.
60 → 40 → 20 → 12
Profile → kontaktiert → Erstgespräche → Interviews
Ausgewählte Organisationen
Swiss Life · Horbach · Oasis GmbH · MD Info Solutions · PRIMUS Techsystems
UNSER VERGÜTUNGSMODELL
Wir sind erfolgreich, wenn Sie einstellen.
Unsere Recruiting-Mandate sind erfolgsbasiert. Unsere wirtschaftlichen Interessen sind direkt auf das vereinbarte Ergebnis ausgerichtet.
01
ERFOLGSBASIERT
Honorar bei erfolgreicher Besetzung.
02
ABGESICHERT
Nachbesetzungs- und Geld-zurück-Schutz*
03
MANDATSBASIERT
Konditionen werden für jede Suche individuell vereinbart.
*Vorbehaltlich der vertraglich für das jeweilige Mandat vereinbarten Bedingungen.
Branchenfokus
Branchen, mit denen wir arbeiten.
Wir arbeiten mit Unternehmen aus ausgewählten spezialisierten und wirtschaftlich relevanten Branchen.
01
Technology & IT
Technische, produktbezogene und kommerzielle Technology-Rollen.
02
Tax
Steuerberatung, Accounting und spezialisierte Finance-Funktionen.
03
Finance
Financial Services, Advisory und kommerzielle Finance-Rollen.
04
Agenturen
Kommerzielle, Delivery- und Spezialistenrollen in Agenturen.
UNSERE LEISTUNG
Wir sind Berater.
Wir beraten zuerst und rekrutieren dort, wo es Wert schafft.
Unser Standardmodell ist End-to-End-Recruiting. Da wir beratend arbeiten, können Kunden aber auch nur die Prozessbausteine nutzen, die sie tatsächlich benötigen.
360° RECRUITING
Wir können den gesamten Recruiting-Prozess steuern.
Von Definition und Positionierung der Rolle über Market Mapping, Sourcing und Qualifizierung bis zu Interviewkoordination, Angebotserstellung und unterschriebenem Arbeitsvertrag.
Angebot→
Suche→
Qualifizieren→
Interview→
Einstellung
01
Profilerstellung
Wir identifizieren und liefern relevante Kandidatenprofile für ein definiertes Mandat.
02
Kandidatenqualifizierung
Wir prüfen Erfahrung, Motivation, Verfügbarkeit, Vergütung und Fit vor der Vorstellung.
03
Angebotserstellung
Wir helfen, die Rolle so zu strukturieren und zu positionieren, dass das Angebot wettbewerbsfähig und klar im Markt ist.
04
Prozessunterstützung
Wir können ausgewählte Phasen wie Ansprache, Interviews, Feedback oder Angebotsmanagement vollständig übernehmen.
GESPRÄCH STARTEN
Benötigen Sie Unterstützung bei einem Recruiting-Mandat?
Wir prüfen Rolle, aktuelles Recruiting-Setup und wo zusätzliche Unterstützung den größten Wert schafft.
Unsere Standorte
Zwei deutsche Standorte.
Fünf aktive Märkte.
Von Frankfurt am Main und Hamburg aus unterstützen wir Kunden in Deutschland, Indien, den USA, Großbritannien und Australien.
01 / German Office
FRA
Frankfurt am Main
Primärer operativer Standort und Hauptsitz der Gruppe.
02 / German Office
HAM
Hamburg
Zweiter deutscher Standort zur Unterstützung von Kundenumsetzung und Wachstum.
Aktive Märkte
DEDeutschland
INIndien
USUSA
UKGroßbritannien
AUAustralien
05Management Team
Unser Management
Team.
Führung in Strategie, Operations, Geschäftsentwicklung und globaler Umsetzung.
01
Onika Bhatia
Geschäftsführende Direktorin
02
Gauri Bhatia
Geschäftsführende Direktorin
03
Ishan Bhatia
Managing Partner
04
R.B.
Bhatia Industries
Robin Becker
Head of Global Sales
05
Poovarasu Natarajan
Senior Partner
FAQ
Bevor wir beginnen.
Zentrale Fragen zu Umfang, Zusammenarbeit und Struktur eines Recruiting-Mandats.
Arbeiten Sie mit internen Recruitern zusammen?+
Ja. Wir können als zusätzliche Recruiting-Kapazität agieren, ein bestimmtes Mandat unterstützen oder ausgewählte Phasen gemeinsam mit dem internen Team übernehmen.
Können wir Sie nur für einen Teil des Recruiting-Prozesses beauftragen?+
Ja. Wir können einzelne Module wie Profilerstellung, Kandidatenqualifizierung, Angebotserstellung oder Prozessunterstützung übernehmen.
Übernehmen Sie auch vollständiges 360° Recruiting?+
Ja. Wir können den gesamten Prozess von Rollendefinition und Marktansprache über Qualifizierung, Interviews und Angebotsmanagement bis zum unterschriebenen Arbeitsvertrag steuern.
Wie wird abgerechnet?+
Recruiting-Mandate sind erfolgsbasiert. Die genauen Konditionen werden vor Beginn der Suche vereinbart und hängen vom jeweiligen Mandat ab.
Was passiert, wenn eine Vermittlung nicht Bestand hat?+
Je nach vertraglichen Bedingungen des jeweiligen Mandats können Nachbesetzungs- und Geld-zurück-Regelungen gelten.